Acabo de salir de una entrevista de trabajo grupal, en donde tenía posibilidad de trabajar para la empresa Nación Seguros.
El punto es que mucha gente nunca tuvo una entrevista de este tipo (esta fue mi primera vez) y seguramente tienen ganas de saber de qué se trata.
Antes de seguir aclaro que no quede seleccionado para trabajar.. Al parecer no era el perfil que buscaban
Nos citaron a los demás postulados y a mí en un hotel, en donde nos hicieron pasar a una sala de conferencias en el subsuelo. Allí no sentamos en mesas de a 5 o 6 personas. Éramos 26 aproximadamente.
Los profesionales encargados de la entrevista eran dos mujeres del sector de RRHH de la empresa y un hombre que pertenecía a la sucursal local.
Una vez que se presentaron ellos, nos hicieron presentarnos uno a uno a todos los postulados, donde teníamos q decir nuestros datos más importantes como por ejemplo edad, nombre, experiencia, estudios, etc. Luego de ese primer paso (que duro bastante) nos dieron una hoja donde había un test que ellos llamaron “juego”.
En el test básicamente nos daban una narración que decía q estábamos en una tripulación de una nave espacial y estábamos cayendo en la luna. Nos daban 15 objetos, y teníamos que categorizarlos numéricamente del más importante al menos importante.
Luego hicimos ese mismo trabajo pero en grupos de 5 personas. En grupo debíamos elegir el orden de los objetos sin posibilidad de votación, sino en forma consensual.
Después de eso, nos hicieron esperar en la sala superior del hotel, y pasados 15 o 20 minutos, dijeron quienes quedaban, los cuales pasaron a la segunda parte de la selección, que era una entrevista personal. Y por lo que comentaron, el que superaba la entrevista personal, pasaría por un test psicológico.
Algo que me olvide es que al comienzo nos hicieron pegar a cada uno una etiqueta con el nombre y apellido, para poder hacer más fácil su trabajo.
Lo que hay que saber de las entrevistas es que los encargados de seleccionar a los futuros empleados, ya tienen un perfil en mente, y con todas estas actividades buscan hallar gente con ese perfil por lo que no son tan importante los resultados, sino como te comportas todo el tiempo.
Por ejemplo, cada uno tuvo que presentarse y decir sus datos, pero, sin embargo, los que seleccionaban ya sabían de pe a pa el curriculum de cada uno. Eso significa que querían ver como se desenvuelve uno públicamente.